san fierro news — yстав редакции

[Carlos_Escobaro]

УСТАВ РЕДАКЦИИ​

SAN FIERRO NEWS​

​

Данный устав обязаны соблюдать все сотрудники радиостанции.​

​

​

I. Общие положения​

1.1. San Fierro News — частная информационно‑развлекательная медиаорганизация штата Home. Деятельность радиостанции строится в строгом соответствии с данным уставом, Конституцией штата и иными действующими нормативными документами. За несоблюдение положений устава предусмотрены дисциплинарные меры — от предупреждения до увольнения, с учётом тяжести допущенного нарушения.
1.2. Организация имеет самостоятельный баланс. Прибыль, полученная организацией в результате осуществления своей деятельности, направляется во благо редакции, ее развитие.
1.3. Сотрудники радиостанции подчиняются руководству: генеральному, программным и техническим директорам.
1.4. Право вносить изменения в устав принадлежит исключительно генеральному директору. Все вносимые изменения в устав объявляются на внутреннем собрании радиостанции.
1.5. Ключевая цель работы — поддерживать высокий уровень контента и укреплять репутацию медиаорганизации среди жителей штата и представителей других фракций.
1.6. Каждый сотрудник радиостанции автоматически соглашается с внутренним уставом при заступлении на должность.
1.7. Каждый сотрудник радиостанции обязан знать и соблюдать данные правила и обязанности.
​

II. Обязанности сотрудников​

2.1. Строго соблюдать правила игрового сервера и отыгрывать свою роль в рамках RP.
2.2. Знать ПРО / ППЭ / ППБ.
2.3. Осуществлять проверку объявлений вне зависимости от занимаемой должности, уделяя внимание точности формулировок и достоверности сведений.
2.4. Грамотно использовать русский язык, избегать избыточной канцелярии и жаргонных выражений; постоянно совершенствовать свои речевые и письменные способности.
2.5. Регулярно отслеживать обновления на форуме, быть в курсе актуальных тем.
2.6. Проявлять вовлечённость в рабочие процессы, не совершать действий, способных нанести ущерб имиджу радиостанции.
2.7. Поддерживать уважительный и профессиональный стиль общения как с коллегами, так и с жителями штата.
2.8. Оказывать поддержку новым сотрудникам: давать базовые разъяснения, предоставлять рабочие шаблоны, консультировать по вопросам, входящим в зону своей ответственности.
2.9. Оперативно реагировать на происходящие события, быть готовым к участию в экстренных эфирах — в том числе за пределами рабочего графика.
2.10. Исполнять поручения начальства, соблюдать утверждённый график и заранее информировать о невозможности выйти на смену.

III. Запрещенные действия​

3.1. Удалять объявления без веских оснований, при удалении обязательно указывать причину.
3.2. Инициировать или поддерживать конфликты с коллегами, создавать напряжённую атмосферу.
3.3. Настойчиво требовать повышения или предоставления особых условий работы.
3.4. Допускать грубость, неуважительное отношение, а также игнорировать распоряжения руководства.
3.5. Раскрывать конфиденциальные сведения: планы эфиров, детали расследований, внутреннюю информацию.
3.6. Допускать посторонних лиц в офис без объективной необходимости.
3.7. Наносить ущерб имуществу радиостанции.
3.8. Совершать действия, ведущие к срыву эфиров или любой другой деятельности.
3.9. Участвовать в любых мероприятиях без официального разрешения руководств.

IV. Рабочий регламент​

4.1. Рабочее время сотрудника радиостанции в будние дни с 09:00 до 22:00, в выходные дни с 10:00 до 20:00. По собственному желанию сотрудник может остаться на ночную смену.
4.2. В случае если работник новостного агентства отсутствует на рабочем месте в течение семи рабочих дней и более без предоставления соответствующего заявления на отпуск, генеральный директор вправе принять решение о его увольнении.
4.3. В рабочее время, находясь в рабочей униформе запрещено, находиться в казино.
4.4. В рабочее время допускается использование обеденного перерыва продолжительностью один час, при условии предварительного согласования с руководством.
4.5. Каждый сотрудник обязан придерживаться следующему дресс-коду:

Спойлер: дресс-код

СТАЖЁР [1]



ЗВУКООПЕРАТОРЫ - ЗВУКОРЕЖИССЁРЫ [2-3]



РЕПОРТЁРЫ [4]


ВЕДУЩИЕ - РЕДАКТОРЫ [5-6]


ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР - ТЕХНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР [7-8]



ПРОГРАММНЫЕ ДИРЕКТОРЫ - ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР [9-10]




​

V. Структура управления и распределение полномочий​

5.1. Руководство радиостанции включает генерального, программных и технических директоров, а также главных редакторов. Эти лица устанавливают стандарты работы, контролируют качество материалов и поддерживают дисциплину в коллективе.
5.2. Главный редактор: вправе выносить предупреждения, инициировать понижение в должности, рекомендовать повышение, распределять рабочие задачи по подготовке материалов и эфиров.
5.3. Технический директор: уполномочен выносить предупреждения и выговоры, инициировать понижение или увольнение, контролировать эксплуатацию оборудования и использование эфирного времени, вести учёт нарушений в журнале дисциплинарных взысканий.
5.4. Программный директор: наделён всеми вышеуказанными полномочиями, отвечает за приём сотрудников на стажировку, координирует контакты с другими фракциями.
5.5. Генеральный директор: принимает окончательные решения по спорным ситуациям, утверждает изменения в уставе, одобряет повышения выше установленного порога, вправе снимать дисциплинарные взыскания при наличии достаточных оснований.
5.6. Все кадровые изменения и дисциплинарные меры подлежат обязательной фиксации в теме «Руководство радиостанции».

VI. Вознаграждение, премирование и карьерный рост​

6.1. Оплата труда осуществляется по почасовой ставке (пэйдей) и напрямую связана с числом обработанных объявлений: 60 % от начисленной суммы выплачивается сотруднику, 40 % направляется в фонд фракции.
6.2. Повышение в должности зависит от уровня активности, качества выполненной работы и соответствия установленным критериям для следующего ранга. Перечень требований публикуется в теме «Единая система повышений».
6.3. Наличие двух выговоров и одного предупреждения может стать основанием для понижения или увольнения (по усмотрению генерального директора). В отдельных случаях, при наличии смягчающих факторов (высокая активность, исправление допущенных ошибок, наставничество над новичками), гендиректор может заменить увольнение на более мягкое наказание.

VII. Правила использования рации и нормы коммуникации​

7.1. Категорически запрещены оскорбления, флуд, ненормативная лексика, разжигание вражды и любые дискриминационные высказывания.