www.sfpd.id.gov » Правила внедрения

[Jason_Riddle]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ВНЕДРЕНИЕ СОТРУДНИКОВ INVESTIGATION DEPARTMENT
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━​

Внедрение — специальное оперативное мероприятие Investigation Department, при котором сотрудник временно выводится из состава Police SF по служебной легенде для дальнейшего сбора информации, фиксации доказательств и установления фактов, имеющих значение для расследования.

Внедрение проводится только в исключительных случаях, когда обычные методы расследования не позволяют получить необходимые сведения или доказательства.

────────────────────────────

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1. Решение о внедрении может быть принято только Главой Investigation Department или Главой Департамента.
2. В случае принятия такого решения Главой Investigation Department - должно быть обязательное согласование с Главой Департамента.
3. Сотрудник, направляемый на внедрение, временно увольняется из Police SF по заранее утверждённой служебной легенде (отпуск, больничный).
4. Срок внедрения составляет от 2 до 7 дней.
5. Основная цель внедрения — сбор информации, фиксация доказательств, установление участников, связей, мест, схем и иных обстоятельств по делу.
6. Внедрение не является разрешением на нарушение действующих законодательств или совершение действий, выходящих за рамки расследования.

────────────────────────────

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕДРЕНИЯ​

▸ Перед началом внедрения сотрудник получает краткое служебное задание от руководства ID.
▸ Руководство определяет легенду, цель внедрения, допустимые рамки поведения и срок проведения операции.
▸ Сотрудник обязан действовать осторожно, не раскрывать свою связь с Police SF и не вызывать подозрений.
▸ Во время внедрения разрешается использовать скрытые камеры, диктофоны и иные средства фиксации.
▸ Все полученные сведения должны быть зафиксированы и переданы руководству ID после завершения операции.

────────────────────────────

ЗАПРЕТЫ ВО ВРЕМЯ ВНЕДРЕНИЯ​

▸ Запрещено поддерживать любые открытые контакты с сотрудниками гос.организаций.
▸ Запрещено общаться с бывшими коллегами, сотрудниками департамента и руководством вне утверждённого порядка связи.
▸ Запрещено раскрывать факт внедрения третьим лицам.
▸ Запрещено использовать служебную информацию в личных целях.
▸ Запрещено провоцировать лиц на нарушение закона без необходимости для расследования.
▸ Запрещено выходить за рамки утверждённой легенды без разрешения Главы ID или Главы Департамента.
▸ Запрещено уничтожать, скрывать или изменять полученные материалы.

────────────────────────────

СВЯЗЬ С РУКОВОДСТВОМ​

Во время внедрения сотруднику запрещено выходить на прямую связь.

Единственный допустимый способ связи — встреча в заранее определённой конспиративной квартире по специальному SMS-коду.

▸ Код на встречу может выдать только Глава Investigation Department или Глава Департамента.
▸ SMS-код должен обозначать необходимость встречи и ориентировочное время прибытия.
▸ В сообщении запрещено прямо указывать Police SF, ID, расследование, внедрение, имена сотрудников или подробности дела.
▸ Встреча проводится кратко, без лишних лиц и только для передачи сведений, корректировки задания или досрочного завершения операции.

Спойлер: Пример условного SMS-кода

Сообщение: «СТО г.Los Santos ждёт новых клиентов! Открытие в 20:30»

Расшифровка для сотрудника: явиться в конспиративную квартиру к указанному времени.

────────────────────────────

ФИКСАЦИЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ​

▸ Все материалы должны иметь отношение к цели внедрения.
▸ При использовании скрытой камеры или диктофона должна быть RP-отыгровка включения устройства.
▸ Материалы должны быть сохранены в полном виде, без обрезки важных моментов.
▸ После завершения внедрения сотрудник обязан составить закрытый рапорт и передать доказательства руководству ID.
▸ Материалы внедрения являются конфиденциальными и не публикуются без разрешения руководства.

────────────────────────────

ЗАВЕРШЕНИЕ ВНЕДРЕНИЯ​

1. Внедрение завершается по истечении установленного срока, по приказу руководства или при угрозе раскрытия сотрудника.
2. После завершения операции сотрудник передаёт все материалы Главе ID или Главе Департамента.
3. По итогам внедрения составляется закрытый отчёт с описанием полученных сведений, доказательств и дальнейших предложений по делу.
4. Решение о возвращении сотрудника в Police SF принимает руководство департамента.
5. В случае нарушения правил внедрения сотрудник может быть отстранён от работы ID и привлечён к дисциплинарной ответственности.